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[国际关注] 科锐国际:从“进博会”背后看全球化人才趋势 [複製鏈接]

“经济全球化是不可逆转的历史大势,为世界经济发展提供了强劲动力。”
' Y- p) t% h% j/ K! u% A+ U7 q2018年11月5日,首届中国国际进口博览会在上海开幕,总书记在发表主旨演讲时提出经济全球化的历史大势必将浩荡前行,中国举办中国国际进口博览会,是中国主动向世界开放市场的重大举措,是中国推动建设开放型世界经济、支持经济全球化的实际行动。
+ ?; ?: |. R% I5 L首届进博会将中国置于全球聚光灯之下,来自五大洲的172个国家、地区和国际组织参与其中,参展企业超过3600家。而未来,中国将伴随进博会的持续举办,进一步深化对外开放,着力发展更高层次的开放型经济。“中国机遇”也愈发彰显出对于世界各国的吸引力,越来越多来自世界各国的人才选择在中国就业、创业。全球人才将如“进博会”一般汇聚在生机勃勃的中国大地, 如何获取全球人才并合理使用和管理全球人才资源在当前显得尤为重要。
  c( N5 g$ t# Q) @人才全球化的趋势与困境2 Z( o7 N# W% D6 D& W7 B
中国正不断从国际移民来源国,成长为治理方式与机制不断进步的国际移民目的国,外国人“来华逐梦”也呈现出上升趋势。据《国际人才蓝皮书:中国国际移民报告(2018)》显示,从2008年到2017年,在我国“千人计划”的引领下,中国各地引进高层次人才、留学人才5.39万,尤其在一线城市,更是聚集了大量的各领域专业型人才。7 g5 m* _* g* z- s* @) C1 L7 }
不仅中国如此,从世界范围看,人才资源的全球流动及配置趋势也十分显著。据福布斯《2018全球人才流动和资产配置趋势报告》显示,留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流是目前国际人才流动的四大常见形式,涵盖了国际人才资源生产、流通、发展的全过程,同时以人才资源为核心的全球价值链也因此得以形成。
+ q- Z) ]8 h/ L4 W9 G* |+ E“人才流动的全球化、人才竞争的全球化、人力资源服务的全球化是人本全球化的三大重要趋势”,科锐国际创始人、副董事长兼集团投资并购总裁、CCG常务理事王天鹏先生曾在第四届中国与全球化论坛上发表演讲时指出:“全球经济增长多元化发展驱动形成‘人才环流’,人才流动不是简单的单向流动,而是人才‘走出去’、‘引进来’多重流动,而人才流动、人才竞争全球化背后,一定少不了人力资源服务的全球化。“
- [: V: k4 n, G8 t& `2 y在今年7月3日的全国组织工作会议上,总书记发表重要讲话时指出:“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。”从国家战略到企业策略,人才全球化已受到高度重视,但企业在获取全球化人才过程中,也面临着一些困境与痛点。' W0 d2 Y6 E. {
科锐国际海外事业部总经理李捷女士认为,这些问题主要源于两点,即:“不一致”与“不专业”。“不一致”包括语言的不一致、社会习俗和宗教的不一致、国内外人才评价体系的不一致等;“不专业”则主要表现在招聘需求的模糊和多变,以及对于海外人才的理解不到位,对于被动候选人的发掘能力不够,招聘渠道雇主品牌认知度极低,还有薪酬激励体系的限制等方面。! d4 D/ P+ @: S5 g
050504zjhhzz8w707v6r1v.jpg 企业如何获取全球人才竞争优势. r' D6 w3 u! H5 w# i, S9 M5 j
对于企业在获取全球人才过程中面临的上述困境,科锐国际建议企业要在前期做好海外人才市场调研。同时,为吸引海外人才,企业在招聘时要重视人才体验,采用本地化的招聘渠道或社交媒体,撰写符合人才习惯的岗位描述,主动提供企业发展、薪酬绩效、税务咨询以及中国企业文化相关咨询建议等。
, M+ I+ {, ~" a) h8 Z8 @5 p% w4 U: ~' X科锐国际还提出,海外人才招募的落地实施,要按照当地的文化、宗教习俗去设计一些特殊岗位的用工策略,尊重差异;制定薪酬激励、绩效考核机制的时候,最重要的是沟通有效、透明、及时和顺畅,有助于建立信任。
3 e) ^+ M3 t: L& T6 |6 H认识来源于经验。事实上,科锐国际作为首家登陆A股的人力资源服务企业,在过去5年中支持客户完成了上百个全球化招聘项目,打造了全球化的人力资源体系,借助服务网络、专业顾问团队、最新技术进行企业人才盘点调研、人才吸引策略制定、人才访寻执行、人才落地辅导的全流程支持,为超过40家大型国企央企、民营、外资及科研机构,引进了2500余名海外国际化人才。7 ~: \; w& ]0 o! ^* A
目前,科锐国际已在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有超过90家分支机构和专业团队。同时,科锐国际还选拔了国内高科技、医药、工业、能源、汽车等核心领域中拥有丰富海外人才招聘经验的优秀顾问,共同成立了国际化人才招聘项目组,积累了丰富国际化人才招聘实践案例,及海外重点市场人才洞察。$ _- D* w+ P4 k+ d+ M
不久前,科锐国际正式收购英国领先的人力资源公司Investigo,双方将在客户资源、客户服务能力、产品研发、管理模式、品牌等方面形成优势互补,并充分发挥协同效应,形成全球范围内的高效网络及运营体系。与此同时,通过设立“招才引智”工作站等多样化方式,支持多地政府和企业进行中英两国人才引进及项目对接。
) h- }  m4 A" Q# }2 G随着中国国际进口博览会进一步机制化,将为经济全球化注入更强的“中国动力”,而以科锐国际为代表的专业人力资源服务机构无疑将会发挥更大价值,助力更多的中外企业一起投身全球化浪潮,积极获取全球化人才,提升人力资源管理水平,成长为经济全球化的贡献者和倡导者。
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發表於 5 天前 | 顯示全部樓層
絕對的好貼!謝謝啊!逐字逐圖地看完這個帖子以後,我的心久久不能平靜,感恩啊!
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發表於 5 天前 | 顯示全部樓層
看到“全球化”字眼头疼

回復樓主 親!! 下午好,中午養足了精神嗎?讓我們一起渡過下午茶時間,WK有您更精彩!

 分享同時學會感恩,一句感謝的話語,就是最大的支持!  歡迎交流討論
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